王希玉答：“劳动纠纷取证注意的问题：劳动纠纷取证时，需重点关注以下问题： 1.?明确举证责任：遵循“谁主张，谁举证”原则，即提出诉求的一方需提供证据支持自己的主张。不过，由于劳动者常处于弱势地位，一些证据由用人单位掌握管理，此时用人单位应承担举证责任。例如用人单位作出开除、除名、辞退等决定引发的争议，用人单位需证明其决定的合法性。 2.?证据收集全面：围绕纠纷核心诉求收集证据，像证明劳动关系，可提供劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等；若主张拖欠工资，还需收集工资条、劳动合同约定工资标准以及催讨工资的聊天记录等。 3.?确保证据合法：收集证据的方式要合法，不能通过非法手段获取，比如未经对方同意在私密场所安装录音设备等，此类证据可能不被采信。 4.?注重证据真实性：提交的证据要真实可靠，不能篡改、伪造。若被发现证据造假，不仅诉求难以得到支持，还可能面临法律责任。 5.?保留原始证据：尽量保留证据原件，如书证的原件、视听资料的原始载体等。若只能提供复印件，需能与原件核对无误，否则证明力可能受限 。 6.?及时固定证据：一旦发现可能出现劳动纠纷，应尽快收集和固定证据，防止证据灭失或被篡改，例如及时保存聊天记录、录音录像等。 7.?形成证据链：各类证据之间应相互印证，形成完整证据链，增强证据的证明力。例如用工资流水、考勤记录和工作任务完成证明共同证明劳动关系及劳动付出。...”
2025-05-30 14:06
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