公司请假单怎么写 请假制度是什么样的
公司请假单怎么写 请假制度是什么样的
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未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我请假条(居中)<br><br>受理请假的人或主管部门(称谓,如王经理或人力资源部,注意顶格)<br><br>我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。<br><br>请假人:XXX(请假人签名) ____年____月____日(请假日期)<br><br>请假的制度<br><br>第一章 总 则<br><br>第一条 为规范公司员工休假管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。<br><br>第二条 本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、顾问、临时人员等。<br><br>第三条 公司实行员工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情况下可以要求加班。<br><br>第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务,服从公司工作需要的前提下,按照休假程序,经审批同意方可休假。<br><br>第二章 请销假的审批及手续<br><br>第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请:<br><br>(一)请假不超过一天的,本人事先填写《请假单》,由本部门负责人审批。<br><br>(二)请假一天以上三天以内的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查后,报主管副总裁审批。<br><br>(三)请假三天以上的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查和主管副总裁审核后,报总裁审批。<br><br>(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。<br><br>(五)特殊情况的另行规定。<br><br>第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假,每逾期销假一天处以一百元罚款。<br><br>第七条 所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,一经查实,即作旷工处理。<br><br>第三章 法定节假日休假<br><br>第八条 根据《劳动法》的规定,公司在下列法定节日,安排员工休假:<br><br>(一)元旦,放假一天(1月1日);<br><br>(二)春节,放假三天(农历正月初一、初二、初三);<br><br>(三)国际劳动节,放假三天(5月1日、2日、3日);<br><br>(四)国庆节,放假三天(10月1日、2日、3日);<br><br>(五)妇女节(3月8日),妇女放假半天或组织集体活动;<br><br>(六)特殊情况另行规定。
回复于 2020.06.12 09:37
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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