事业单位劳务派遣同工同酬方面的问题
事业单位劳务派遣同工同酬方面的问题
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咨询我1.劳务派遣公司设立门槛太低,没有严格的资质审查制度。目前,《劳动合同法》对劳务派遣公司的设立条件仅限于50万元注册资本和有限责任公司形式,而在其他方面并无特别规定。正因为设立门槛低,又有丰厚的利润可图,所以劳务派遣公司如雨后春笋般迅猛发展,全国公有制企业、事业、机关单位及非公有制企业使用劳务派遣工现象普遍。劳务派遣公司设立门槛太低,不利于劳务派遣员工利益的保障。
2.同工同酬规定的可操作性差。《劳动合同法》第六十三条明确规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,究其根本原因在于,用工单位拒不执行“同工同酬”的违法成本几乎为零。
3.同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。由于劳务派遣是短期行为,派遣制员工归属感不强,队伍不稳定。不同的用工机制,工作内容虽然相同,但由于“正式编制、非正式编制”之分,使得派遣制员工的心理落差较大,劳务派遣员工就不会把单位的发展与自己的命运联系在一起。因此,劳务派遣员工对组织的忠诚度远远低于正式员工。并且劳务派遣员工认为自身没有长期稳定的工作环境,对技术和业务的学习劲头不足,对职业缺乏规划,把业余时间大多放在能增加个人收入的其他行业中。
回复于 2020.06.10 08:14
我是在校大学生,家里不太富裕,我刚刚找了个五一兼职,要走了我的身份证信息和身份证正反两面照片,但是她因我刚刚成年拒绝我了,合理吗
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我爸爸在别的商家那里进货摩托车,大概十几辆,现在那个商家被抓了,说是摩托车是偷的,我爸是不知情的,另外一个和我爸爸一样在那进摩托车的人也被抓了,请问我爸爸会受牵连吗?
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今天被室友骂了,网上说骂人也算违法,就打了110,但是110说不管。我想问一下我打110的这个行为会被处罚吗
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您好,我被同事忽悠做外汇,微信语音保证我不会亏钱的,结果半年不到说平台升级钱拿不出来,让我一直等
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我在快手上加了一个人的微信,说买东西,然后用支付宝付款的300快,微信这人说收到钱了,没发货,给我拉黑了,现在我找收款方,收款方说不认识微信的这人,也就是钱最终进了支付宝里的这人,现在怎么办
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两家人2020年和伙做生意那单生意做完分完钱了,就是因点小事吵架,现在他们叫我们拿他们7000元要还给他,两家都出一点本钱现在两家都拿不出来当年的数据了
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我爸爸去世了,在工位的领导 发错了 死亡原因,这样的情况该怎么做
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去药店买药,给药师看了照片还拿错药我吃了几天才发现拿错了怎么办
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和朋友合伙做生意我退出的时候结算是十七万五万一直没给我后面对方经营出现问题我又借给他了十万一共是二十七万五陆陆续续还了还差五万八我又给对方减免了两万还差三万八现在对方电话打不通微信不回
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请问我现在无法再继续交付保费了,可以申请退回之前所交的保费吗?
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