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    国有企业改制职工安置？

    吉林-白城劳动纠纷人气（） 回答（1）发表于：2020-06-05 15:56

    国有企业改制职工安置？

    1位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      白城顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

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      吉林 白城 解答问题：42383条

      1、员工身份置换<br>通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。<br>实现企业员工身份置换，是企业市场化配置劳动力资源的基础，是实现劳动力自由流动的前提，也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。

      回复于 2020.06.05 16:48

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