虽然用人单位解除劳动合同的决定被判决为无效，且用人单位阻止劳动者进入办公场所，但劳动者有权要求依据劳动合同法第三十八条第一款，解除劳动 合同，但不能要求用人单位因此支付“没有提供劳动的工资”，劳动部的法规只是补充也不能违反这个劳动合同法的原则。这样的判决合适吗？

法律顾问

公司单方面要求解除当事人的劳动合同，理由是另外一个公司要合并一起，然后当事人的岗位他们有人，不需要当事人了，说补偿一个月工资，要签字。因为当事人也不知道劳动合同法的相关规定，还感恩戴德的签字同意解除劳动合同。现在有人提醒当事人,公司是非法解除我的劳动合同；,补偿不合理（工作2年2个月，至少应该补偿两个半月）。请问：已经签了解除劳动合同，还能要求按劳动合同法公司补足给我的补偿吗？

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有律师在不，　咨询一下关于劳动合同法中的辞职的事

劳动纠纷

有律师朋友在吗,咨询一下劳动合同法，

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合同纠纷

请教各位，我单位与保洁员签订的劳务合同到期了，不续签是否会按劳动合同法规定的支付赔偿金啊？

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在编教师辞职，纠纷，适用劳动合同法么/

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我在试用期内，想要与单位解除合同，要承担怎么样的责任？我与单位签订了五年的合同，有一年的试用期，试用期包含在服务期内。我这个情况与单位解除合同，要承担什么样的责任？在劳动合同法里是怎么样规定的？

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我原来是一个国营企业员工，84年职工大学毕业后分到原单位工作。但当时单位竟然以双向选择为由，迟迟不给安排工作，也不发工资，直到2002年因“并轨”解除劳动合同。问：单位是否违反“劳动法”和“合同法”？我应该怎样获得赔偿？劳动仲裁部门说时效已过，转到法院，问：法院是否应该立案？

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我想咨询一下律师 劳动合同法那条规定周末上班按多少倍工资算有什么法律依据嘛 谢谢

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