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    公司不与员工签订合同却逼迫员工辞职的权益保护

    山东-泰安劳动纠纷人气（） 回答（1）发表于：2013-09-30 16:10

    您好!我是一个私企的员工,从2013年3月工作到2013年9月,通过3个月试用期,工作期间没有犯任何错误,只因老板个人原因逼迫我辞职,直接说:滚蛋。自我来到公司工作以来,老板从未与我签订合同,现在让我写辞职报告,否则不付我这个月的工资,我应该怎样维护自己的权益?公司给我交了保险,我也有工作记录。

    最佳答案

    边晓燕律师–大律师网

    边晓燕律师

    400-668-6166（咨询请说明来自大律师网）

    咨询我
    浙江 杭州 解答问题：2条

    你好，根据劳动合同法的相关规定，已经建立劳动关系，未同事定力书面合同的，应当自用工之日期一个月内订立书面合同。若一个月后，不满一年，用人单位仍旧未与你订立合同的，应承担支付双倍工资的责任。<br>
    你的情况属于事实劳动关系。只要证明你确实在公司里上班，就能享受员工的待遇。

    回复于 2013.09.30 16:24

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