认定是工伤了,可是因为制度更改,不知道该由谁承担
我一个亲戚在2011年发生了一次事故,后来经过多方认定判定是工伤,2012年相关制度有所改动,剩下的一部分治疗费用不知道该由哪个单位承担。
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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