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    没有提前接到通知被公司辞退，合理吗？

    四川-绵阳劳动纠纷人气（） 回答（3）发表于：2013-09-04 09:43

    我姐姐在公司工作时，接到一个棘手的单于是去问经理一些事，但是过程中她们发生了一些口角，经理就以不服公司管理为由辞退了我姐，我姐入职一年多，签有劳动合同，而公司没有提前30天通知我姐辞退，并且辞退后只补偿一个月的工资。公司这种做法合理吗？我姐该如何进行维权？

    最佳答案

    陈作律师–大律师网

    陈作律师

    400-668-6166（咨询请说明来自大律师网）

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    上海 虹口区 上海王钢律师事务所 解答问题：15条

    《劳动合同法实施条例》19条、《劳动合同法》40条有规定，有那些法定情形的，用人单位解除劳动合同，可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但依据46条的规定，你姐可以向用人单位要求经济补偿，入职一年多，可要求支付一个月工资。

    回复于 2013.09.04 11:23

    1位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 赵勇律师–大律师网

      赵勇律师

      400-668-6166（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      江苏 南京 解答问题：124条

      单位属于非法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金和支付未提前一个月通知的一个月工资。

      回复于 2013.09.04 11:43

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    推荐: 四川律师 绵阳律师 劳动纠纷律师 绵阳劳动纠纷
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