}
当前位置： 首页>> 法律咨询>> 咨询详情

    关于劳动纠纷咨询

    北京-朝阳区劳动纠纷人气（） 回答（2）发表于：2014-09-29 12:39

    公司最近资金有些紧张，就故意设置苛刻的制度。 1.比如离开岗位5分钟以上就要扣一天工资，累计一年4次就解除合同。。。 2.原来现在采用项目制，项目制可以随便整人，及时有项目也不给你做。然后说你这月没绩效给你开半薪。我是干了8、9年的老员工之前都是稳定的工资流水，现在就是想整我们让我们自己走。。。这样符合劳动法吗？3.社保一直都是给我按照所谓的基本工资（半薪）上的，请问这个合理吗？

    最佳答案

    李莹律师–大律师网

    李莹律师

    400-668-6166（咨询请说明来自大律师网）

    咨询我
    北京 东城区 解答问题：903条

    您好,建议直接来电咨询.

    回复于 2014.09.29 13:26

    没有符合您的答案？立即在线问律师
    推荐: 北京律师 朝阳区律师 劳动纠纷律师 朝阳区劳动纠纷
    相关咨询
    热门推荐
    热门律师推荐
    同省律师：
    北京律师 东城区律师 西城区律师 朝阳区律师 丰台区律师 石景山区律师 海淀区律师 门头沟区律师 房山区律师 通州区律师 顺义区律师 昌平区律师 大兴区律师 怀柔区律师 平谷区律师 密云律师 延庆律师
    专长律师：
    朝阳区房屋纠纷律师 朝阳区家庭暴力律师 朝阳区机动车事故纠纷律师 朝阳区二手房买卖纠纷律师 朝阳区专业债权债务律师 朝阳区土地维权法律师 朝阳区装修合同纠纷律师 朝阳区资产管理律师 朝阳区企业金融律师 朝阳区医疗美容纠纷律师 朝阳区股权投资律师 朝阳区二手房违约律师 朝阳区税务公职律师 朝阳区公司法法律咨询律师 朝阳区宅基地动迁纠纷律师 朝阳区业主维权律师 朝阳区混凝土买卖合同纠纷律师 朝阳区企业人员受贿罪律师
    在线咨询

    北京

    地区专长律师推荐

    推荐律师

    更多+

    热门法律咨询

    更多+
    婚姻家庭
    刑事辩护
    知识产权
    合同纠纷
    债权债务
    公司法务
    劳动纠纷
    房产律师
    医疗纠纷