这种情况下我去劳动仲裁是不是对我不利
我六月份来公司面试,签了一份试用期协议书,试用期工资3150,一个月的时间,我是面试美工的职业,满一个月后公司突然说延迟三个月转正,满三个月后公司也没签合同,九月就该转正了,十月中旬签的劳动合同,合同上写的月工资4500或按公司薪酬制度,公司薪酬制度是三千保底,一千绩效,一个月要有一万的销售额,合同是给销售人员定制的销售业绩合同,我不签,因为我是美工,公司说你不签全公司所有人的社保上不上都你负责,我没办法,只有签了,签完合同就被公司收走了,之后也就发了一个月的试用期工资,到现在为止公司已经拖欠我一个月多的工资了,而且公司说了,以后所有人都只发三千,到现在社保也没办,我想问问这件事我去劳动仲裁能解决吗? 而且今天把合同给我们发下来了,合同上又填了很多对我们不利的东西,都是公司私自填上去的,没有经过我的同意 我现在身兼数职,可是就是见不到工资,上个月十五号就该发工资了,到现在也没发,老板也没给什么交代,就说所有人工资降为三千,因为业绩没完成,上上个月就该发转正的工资给我们发的还是试用期工资
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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