我进公司的时候签了培训协议,培训协议注明岗位A 岗位A被取消了,我只有在岗位B上干活。培训协议还有效吗
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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