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    公司说只能按我的入职日期然后再按比例算休假，也就是1.5天。这样是对的么？

    上海-黄浦区劳动纠纷人气（） 回答（1）发表于：2014-12-17 11:48

    我有个问题想要请求援助：我是一个刚毕业的大学生，去年12月04号开始在企业实习，当时签的是劳动合同，没有正式入职；今年9月1号才正式入职签入职协议。我想咨询，像我这样的情况，是不是也满足连续工作12个月年假休5天的条件？ 公司说只能按我的入职日期然后再按比例算休假，也就是1.5天。这样是对的么？

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