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劳动纠纷

浙江-宁波劳动纠纷人气（）回答（1）发表于：2014-12-24 10:18

律师你好能帮我分析该怎样应对？劳动合同主体变更: 我2003年8月进入甲公司，2009.9月甲公司因业务原因将我们划转到乙公司，工作地点、岗位不变工龄须延.由乙公司经营管理。2013.7月工作累计满10年，我与乙公司签订了无固定期合同，2014年12月甲公司将业务收回去，乙公司要求签劳动合同主体更变协议，我没同意（如果同意就可以回甲公司继续工资地点、岗位、薪资什么都不变）。因甲公司将业务收回所在的部门也不存在了，工作岗位也没了，公司也不愿意和我协商解除劳动合同，不愿意支付我经济补偿金。公司另外一个部门还有点业务要求我转岗去那边上班，新岗位是设备检修和我的专业完全不对口，我的专业化学分析工从事检化验工作11年了，而且设备检修岗位上也没有操作工，在岗的都是领导只负责管理，设备检修属于一线工作岗位安全危险性也很高。而我在化验室工作属于二线工作岗位相对岗位安全低很多。所以我拒绝转岗，公司就按待岗处理我，如果同意转岗我就安排去外地培训三个月再考核不合格继续培训。公司这样安排合理吗？我有什么依据可以要求公司和我解除劳动合同并获得经济补偿金。现在公司的目的就是逼迫我自动提出辞职，就不用支付我经济补偿金了。

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