现在有员工不能遵守公司的规章制度,是否可以降薪
我想问一下我们公司和员工签合同的时候,都是按照东莞市最低标准1310元签订的,但是我们的工资体系比东莞的工资还是高的,现在有员工不能遵守公司的规章制度,是否可以降薪,当然,肯定是比东莞市的最低标准高的
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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