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离职协议

北京-海淀区劳动纠纷人气（）发表于：2015-01-22 10:46

我是09年入职的，到目前为止已经续签了两次劳动合同，第二次续签合同到前年，然后第三次没续签，主要公司当时管理比较混乱，但是一直存在事实劳动关系。就这么一直干着了。后期工作不太愉快。去年6月份，我因为长期甲亢跟公司请半年病假，当时公司同意了，但是附带条件是签订一份协议，协议内容是：休假期满，也就是14年12月31号离职，公司给我两个月补偿。然后我就从七月份开始休病假了。11月出查出怀孕了，然后就由我老公出面，于公司总经理谈我的事情，要求公司继续旅行劳动合同，所有沟通都是当面或者电话联系的。当时公司意见是：合同还是按协议解除，但是可以给我补偿一年社保，本来我也不想干了，想着能给我继续交社保就行，然后我们提出离职协议可以签订，但是要让我们挂靠，当时那个总经理口头答应了，然后就是30号他们人事把离职协议给我发过来了，大意就是我自愿离职。然后发邮件让我们提书面要求。因我老公在外地出差，就一直没做这个书面要求。直到1月16日才把要求发给他们。在此期间：我没上班、也没请假。发过去之后，公司先是说只能答应给我社保钱，但是不同意挂靠。生育险差额也不管。后来再打电话社保钱也不提了，而且坚决不让挂靠。情况就是这样，内容比较长，麻烦各位给看下，着急！

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