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    请问是否可以按公司规章制度论早退旷工处理呢？

    广东-深圳劳动纠纷人气（） 回答（1）发表于：2015-02-02 09:46

    员工工伤恢复期间（其实已经好了，只是还没有做鉴定而已）不遵守公司规章制度，不请假随意去其他地方，请问是否可以按公司规章制度论早退旷工处理呢？

    最佳答案

    黄明律师–大律师网

    黄明律师

    400-668-6166（咨询请说明来自大律师网）

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    广东 深圳 广东文功律师事务所 解答问题：325条

    如果已经认定工伤，且在停岗留薪期间，是不要工作的，不属于旷工。

    回复于 2015.02.02 13:19

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