单位未依法与员工签订无固定期限劳动合同，签了固定期限合同，现在又在哺乳期恶意调岗，我无法继续履行合同提出仲裁，要求支付自应当签订无固定期限合同之日起两倍工资赔偿有法律依据吗-法律咨询-大律师网

单位未依法与员工签订无固定期限劳动合同，签了固定期限合同，现在又在哺乳期恶意调岗，我无法继续履行合同提出仲裁，要求支付自应当签订无固定期限合同之日起两倍工资赔偿有法律依据吗

山东-临沂合同纠纷人气（）发表于：2015-02-09 13:03

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