不是说仲裁可以强制性找公司要证据吗？难道是立案以后才能强制？但立案的前提是要有证据，不是矛盾吗？现在公司都知道我们仲裁了，他会拿给我们吗？-法律咨询-大律师网

不是说仲裁可以强制性找公司要证据吗？难道是立案以后才能强制？但立案的前提是要有证据，不是矛盾吗？现在公司都知道我们仲裁了，他会拿给我们吗？

江苏-无锡劳动纠纷人气（）回答（1）发表于：2015-04-11 14:44

今年我跟我老乡3月2日进厂的，当时招聘写着工资一年55000左右我们就进了，只签了一份协议，我们自己没有，在一个月期间工作中出现头昏干呕状态，我们实在吃不消了，随后因请假出现了分歧，就把我调到老厂9小时1500一个月的工作，这是逼着我辞职啊，于是我们与4月5日上午提交辞职申请了，班长经理都签字了，第二天叫会计算账，当时经理叫我们签交接班的报表，上面写的全是有利于厂方的内容，我问经理工资多少，他叫我们先签字还说一分钱不会少我们的，我就说我信你一回，结果会计算出来3月份一个月他的工资908，我的1358元，12小时30天就拿这么多？最可笑的就是他4月份上了4天半班，会计就给18元，而且我的名字还打错了一个字，就这连城镇最低工资都没有，我们问经理是不是算错了，他问时间对不对，我们说对，他说那就对了，我们是按产量算的，你按产量算，也不可能一天12小时5元钱都没干到？当我们3岁小孩？而且长期接触的都是生产皮革所需的有毒胶水高温蒸发气体。我们不服就去周庄劳动保障局调解，来回跑了3趟还是不管用，最后保障局管事的胖子说你们等我会，愿意等就等不愿等就走，保障局不管了。没办法我们就去江阴仲裁院立案，也是来回跑了3趟，基本材料；身份证复印件，从市场监督管理局调查的公司注册信息，仲裁申请书都有了。最难的就是跟公司存在劳务关系的证据，我们的工资单没公章不算证据，还要什么上岗证，工作服，工资条，公司里面都没有发过，哪来啊？出勤表，打卡记录跟协议倒是可以调取出来，我们叫了110来厂里面调解，公司还是不给，公司说只有保障局，仲裁院打电话才可以拿，保障局跟仲裁院都说他们管不了，叫我们自己找。证人倒是有，谁会给自己找事做？不是说仲裁可以强制性找公司要证据吗？难道是立案以后才能强制？但立案的前提是要有证据，不是矛盾吗？现在公司都知道我们仲裁了，他会拿给我们吗？我打了10年工也没见过这么不合理的工资，简直开玩笑嘛。现在最关键的就是证据啊，还要有公司的公章可能吗？实在不行就找记者媒体曝光，少就少拿点。

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