可以按照最低标准工资赔付?
我们工厂与员工签合同,要是合同上签的基础工资比最低标准工资高很多,要是该员工出了问题,要工厂赔付金额,是按照合同上签的金额赔付还是可以按照最低标准工资赔付
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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