那歇业期间要保留员工的哪些利益才算合法?
若企业碰到经营困难,需歇业整顿,给员工待业放个长假,那歇业期间必须要保留员工的哪些利益才算合法? 工资、社保、公积金等方面有没有一个说法? 有清楚这块的律师或是碰到此种情况的亲 烦请解答一下。。
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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