请问公司有违反劳动法吗?
是关于企业与员工签订合同的关系,员工于2015年3月20日进我司,我司安排2015年4月1日给该员工签订劳动合同,由于公司经办人事情太多的原因给耽误了拿给他本人签字。2015年5月5日经办人员拿合同给该员工签字的时候该员工不同意签,并办理了辞职手续。公司4月份已经给该员工用工报备过来,并缴交了医社保。请问公司有违反劳动法吗?需要支付双倍工资?
劳动纠纷
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公司因员工违反劳动纪律给开除了,可是员工不服,仲裁了我司。这样的案件我司应该怎么应诉呢?
劳动纠纷
请问一个员工是计件的工资,平均每月3000,因公司机器换人,她现在每月只能收入800,当地最低工作标准是1400,她能要求公司补偿吗
劳动纠纷
甲方是公司,乙方是员工,公司实行裁员,不是直接裁员补偿,而是调动,降职等手段逼走员工,请问如何维权?是区域总打电话说的,并以不胜任工作为由调动.
劳动纠纷
没有劳动合同,在公司被员工打的案子,公司现在不管打人的跑了,想知道,应该找谁要赔偿
合同纠纷
如果员工在工作过程中操作不当导致割伤了手,掉了块肉。未伤到骨,公司应该给予哪些赔付?
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你好,我是经营宾馆的个体户,和员工没有签劳动合同,但因为员工在工作时间经常出去超2小时,私自在房间开空调看电视等原因,我把她开除了,现她提出劳动仲裁,要求赔偿4个月工资,我该怎么办?
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我在一家工厂上班,职员因为疏忽造成一批货物意外丢失,主要是因为厂子里的安全设备没有弄好,老板要求相关人员赔偿所有损失,请问这样合理吗?
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