同工同酬的相关法律法规问题
我想咨询一下同工同酬的相关法律法规问题。是这样的,我公司(国企)从两年前改革,把公司人员分为三个相同职能的部门,而把有利润的业务分给一个部门,这样使得这个部门的收益有显著提升,而我所在的部门就没有相关业务。导致在同一个公司、相同岗位、相同职能的人收入差异巨大。请问这样是否违反国家的同工同酬方面法律法规?若是的话,该向那个政府部门反映?需要掌握什么证据
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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