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    公司规定提前三个月辞职才算正常程序

    天津-宝坻区劳动纠纷人气（） 发表于：2015-09-22 12:21

    我想咨询一下，我朋友一年前在一个民企入职，入职的时候没有签任何合同，一年期间公司员工陆续的辞职，公司规定提前三个月辞职才算正常程序，少于三个月会扣除相应额度的工资，一月薪3000为例，之前只要不正常程序辞职会扣除1000块月工资，就在我朋友看见他单位没有任何发展前景的情况下，自己请休假半个月，半个月后以结婚为由延长假期，在其休假期间也到了发工资的时候，他想去取上个月的工资，结果用人单位以暂离职原由扣除1000块的同时，附加了新的惩罚条款扣除半月工资1500元，总计加起来扣除2500元工资，但是领导看到是暂离职原因，领导个人担保我朋友会再约定时间内回到单位工作，担保的1500元同时发放并要求其写下承诺书，要求在规定时限内回单位工作，否则要求退还领导担保的1500元，这件案例牵扯的金额的确很少，但是作为当今法制社会，我想咨询一下，这类案例该怎么办？？？谢谢

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