本人有一事相问 关于劳动纠纷
本人自2012年8月份进入一家私企,合同为两年。该单位又于2014年8月份加入国企设计院成为一个下属所,并与本人签订了合同,但是合同只签订了一份并未填写工资栏留给单位。现在单位以效益不好降薪50%。本人不同意,现有工作证明、工资打卡流水,要怎么维护自己的利益?
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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