公司劝我离职，我在公司工作9个月，工资6500，基本工资5500加1000绩效，现公司只补偿我基本工资5500，请问这样合法吗？这是跟基本工资一起发放的，公司现在只发基本工资5500补偿金给我，我少了1000绩效，请问这样合法吗？

劳动纠纷 1位律师回答

大家好 我不是律师行业的 我想咨询一些劳动关系及劳动报酬方面的法律，因现在离职被拖欠绩效工资 想专业人士帮忙分析下 付费亦可 另外补充 合同内应无绩效约定 应聘时公司改革 为试用期3个月之后 绩效方案以会议口头及公告的形式出示 并无收藏 但公司存在绩效事实 因为申请并且拿到过 恳请大家帮忙分析下 是否还有机会维护自己的权益？

合同纠纷

你好，公司有绩效考核，超标有奖励，现在大家和努力达到绩效不准甚至超过，现在大家都做到了公司就封顶不加底薪，这合理吗？

刑事辩护 1位律师回答

企业强制公司人员执行非本职任务，没执行扣绩效合理吗？公司这么做是不合理是吧，单位运营的情况不太好，为了支撑下去，加了好多本职外的任务。

劳动纠纷 1位律师回答

就是公司和我解除劳动合同，合同有一个年终绩效工资，公司应不应该给，给或不给有什么法律依据，要怎么办？

劳动纠纷

就是公司和我解除劳动合同，合同有一个年终绩效工资，公司应不应该给，给或不给有什么法律依据，要怎么办？

劳动纠纷

李某是我们村里的一名中学教师，因工作和生活的需要，被调往城镇教学，工作了三个月后，之前补发两年的绩效工资被取消了。教育局声明是因为调出农村，所以给免了。请问，教育局有理由免掉李某的工资吗？

商帐追收

A公司为了提升员工的工作效率，要求每个员工必须签署一份关于在未来的四个月内的绩效提升承诺书，要求一定得做到，可是现在我老公出了车祸，我得照顾他，不能完成怎么办？

公司治理

就职公司利用不合理绩效指标扣押员工工资，并将部分资金借给员工使用以绑定员工，公司的行为是否违法？怎么维护自身权益？

劳动纠纷 1位律师回答

我在一家小公司上班，薪资都是按劳动法来计算的，有次我身体不舒服得了严重的感冒向公司请了两天的假，可到发工资时，我发现老板少给我算了两天的工资还扣了我的绩效奖，怎么办

私人律师