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    是否可以以不服从调动为理由，解雇我

    云南-曲靖劳动纠纷人气（） 发表于：2015-10-24 12:45

    就是这个， 请教下，2010.8开始在A公司正式上班（未签订纸质劳动合同及试用合同，并且试用期2010.8-2010.11未缴纳社保），于2011.7月才签订纸质劳动合同，合同期至2014.12.31；期间2014.12月将本人调往B企业上班（同时负责A与B企业部分工作，所有调往昆山的同事均有额外补助）工资及五险一金由原A公司负责支付，但是2015.1.1至现在并未与我续签订劳动合同；现在的变化是：之前有向A公司口头提出申请调回，当时，A公司并没有回应，现在，A公司有人力需求，在商量将我调回，但是和A公司商谈的结果是：补助取消，我与B公司再无关系，但是B公司后续的部分工作，还是需要我的支援，对于此，我是明确提出，调回后补贴可以取消，但是支援B公司的话就免谈；现在的问题是如果A公司还是坚持取消补贴，但是还需要支援B公司，并且发出调动公告，那我可以直接拒绝么？当然，如果A公司回不去，B公司也已经在找人员来接替我，这样的话，公司是否可以以不服从调动为理由，解雇我？

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