各位律师,我想咨询下,我们单位有个
各位律师,我想咨询下,我们单位有个员工,12年11月入职,但是我们13年7月1日才开始签订合同,并且每年都有进行续签,3年过去了,现在他不想干了,在没有走辞职程序的情况下就不来上班了,然后去劳动仲裁中心告我们,要求我们赔偿12年11月--13年7月之间的双倍工资,合理吗?
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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