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我这情况那些可以让公司赔偿我啊？

北京-朝阳区劳动纠纷人气（）发表于：2015-12-06 00:09

我想咨询一下我在一个公司面试额时候 HR说 1.工资4500 2.一月出差20多天. 3补助住宿300 吃饭一天80 车补一天80 4.基本不加班 5.一年两次涨薪一次10%-20% 11月5号入职入职后发现工资确实4500... 出差第一个月20多天之后基本不怎么出差住宿也实报实销必须住最便宜的.出差就加班都加到半夜2 3点领导还说不算加班然后我找HR说加薪的事HR说你们领导管，找领导说是HR管两边推我再这公司一年了开始发现情况不对就去找领导领导说出差每天+100补助.领了一个月补助没有了..换成了提成一月1000....有时候还领不到.... 这时候刚过完年.3月份领导说今年有大量时间出差，有50个城市的业务要开所以现在要规划一下多调整，6月开始结果等到6月说8月才开，等到8月又推迟，领导就说10月份给加薪，加多少钱也说了.但是到10月份部门领导换了，加薪就没了......并且跟公司签订的合同里面没有薪资的明确说明，写的是请看薪资确认单.....并且这个合同根本没到我手里直到我要仲裁公司，才要到我的合同.. 中间给我做了一次调岗写了一份调岗说明.这个调岗说明就当是看了一下以后就再也没见过请问我这情况那些可以仲裁公司让公司赔偿我啊？

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