其余时间的生活费按低保发,是否符合规定?
各位早上好,请教大家一个问题。公司有个板块工作量不足,职工可能上10天班,其余时间就放回去休息,公司准备这10天按最低工资标准发工资(这10天上班也没得活干),其余时间的生活费按低保发,是否符合规定?这种处理是不是有特别的程序要求呢?劳动合同是固定期限的劳动合同,有人建议直接变成以一定工作任务量为准,除了这种操作,还有其他办法吗?谢谢
我在某公司上班和公司签订了劳动合同但是一直没有给我那一份合同,然后最近主管口头开除我了,让我签署离职信然后以公司没招到人为理由让我再干一个月。我想知道我怎么为自己争取到自己的权益
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我在公司工作3年,没次都是2家公司一起发工资,我们没有签合同,也没有考勤工牌,有微信群,现在公司要辞退我,我该找哪家公司,月薪7千,该怎么赔偿
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你好,请问职工达到退休年龄,社保未缴满15年,单位终止合同有赔偿吗?
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你好,达到退休年龄了,但是社保不满15年,公司不给续签合同违法吗?
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