我们三个程序员是因老板拖欠三个月工资，申请仲裁，反而无赖老板也去仲裁，要求我们支付十几万赔偿，您帮我分析怎么办？三个人，需请多少个律师。能请一个吗

劳动纠纷

你好，公司把我辞退有三个月了，但是还没有把我之前的工资算清，也没有给我赔偿金，我想去申请劳动仲裁，请问应该怎么做？求解答，谢谢。

合同纠纷

我劳动仲裁胜诉了，公司一直没有履行劳动仲裁裁决，而且已经过了15天也没有上诉，我现在需要去法院强制执行，请问我是申请人，去申请强制执行的时候我需要交纳费用吗？

劳动纠纷

因职业禁忌症要求调岗异地另一老板开的公司营业部财务，我公司老板占一定股份，本人拒绝，被迫主动辞职，初进公司并无禁忌症，在岗一年三个月，

劳动纠纷

公司业务不忙，将我等一批生产主管降为普工，这有得告吗？原来工资是计时的，固定的。现在可能要计件或计时。两课长留一个，两组长留一个

劳动纠纷

那个老板拖欠工资先得仲裁才能上法院？

劳动纠纷

请问非法裁员是不是先去劳动监察大队协调。？不行再申请劳动仲裁？

劳动纠纷 2位律师回答

好，本来我们9个人最开始在思甜公司上班，由于房管局忙差人就向思甜公司借人帮房管局做，一做就快满两年，房管局又把我们退回给思甜了，期间做的这两年合同保险，公休假什么都没有，但我们却得知公司在1月份就给在公司做的员工买保险，而借调给房管局的人没保险，问她她说找房管局是房管局发的工资，房管局说找公司，我们被当皮球踢来踢去，我们现在就是要去劳动仲裁告公司，

劳动纠纷

今年我跟我老乡3月2日进厂的，当时招聘写着工资一年55000左右我们就进了，只签了一份协议，我们自己没有，在一个月期间工作中出现头昏 干呕状态，我们实在吃不消了，随后因请假出现了分歧，就把我调到老厂9小时1500一个月的工作，这是逼着我辞职啊，于是我们与4月5日上午提交辞职申请了，班长 经理都签字了，第二天叫会计算账，当时经理叫我们签交接班的报表，上面写的全是有利于厂方的内容，我问经理工资多少 ，他叫我们先签字还说一分钱不会少我们的，我就说我信你一回，结果会计算出来3月份一个月他的工资908，我的1358元，12小时30天就拿这么多？最可笑的就是他4月份上了4天半班，会计就给18元，而且我的名字还打错了一个字，就这连城镇最低工资都没有，我们问经理是不是算错了，他问时间对不对，我们说对，他说那就对了，我们是按产量算的，你按产量算，也不可能一天12小时5元钱都没干到？当我们3岁小孩？而且长期接触的都是生产皮革所需的有毒胶水高温蒸发气体。我们不服就去周庄劳动保障局调解，来回跑了3趟还是不管用，最后保障局管事的胖子说你们等我会，愿意等就等不愿等就走，保障局不管了。没办法我们就去江阴仲裁院立案，也是来回跑了3趟，基本材料；身份证复印件，从市场监督管理局调查的公司注册信息，仲裁申请书都有了。最难的就是跟公司存在劳务关系的证据，我们的工资单没公章不算证据，还要什么上岗证，工作服，工资条，公司里面都没有发过，哪来啊？出勤表，打卡记录跟协议倒是可以调取出来，我们叫了110来厂里面调解，公司还是不给，公司说只有保障局，仲裁院打电话才可以拿，保障局跟仲裁院都说他们管不了，叫我们自己找。证人倒是有，谁会给自己找事做？不是说仲裁可以强制性找公司要证据吗？难道是立案以后才能强制？但立案的前提是要有证据，不是矛盾吗？现在公司都知道我们仲裁了，他会拿给我们吗？我打了10年工也没见过这么不合理的工资，简直开玩笑嘛。现在最关键的就是证据啊，还要有公司的公章可能吗？实在不行就找记者媒体曝光，少就少拿点。

劳动纠纷 1位律师回答

今年8月份我在一家公司上班，11月辞职，单位当时给我的工资是600元，11月辞职后，11.1至20号的工资不给我，于是我申请了仲裁，提出以下要求：1、我的工资低于最低工资保障，要求补齐，2未给我缴纳社保，要求补齐，3、因为未签订劳动合同，所以支付双倍工资。但是现在单位说我是实习生，所以不存在以上问题，另外我现在也没有什么能证明我在这个单位工作过，没有合同，没有工资条（我们发现金）没有名片，什么也没有，现在我该怎么办

劳动纠纷 1位律师回答