}
当前位置： 首页>> 法律咨询>> 咨询详情

    员工不同意，是否应该裁员给予劳动补偿？

    山西-晋中劳动纠纷人气（） 发表于：2016-05-22 17:35

    公司因经济形势不好，调整公司经营策略，进行人员精进。多余人员不按裁员进行劳动补偿，而是变相采取外派到集团下属其他公司的形式让员工自动离职。我想请问这种做法符合劳动法的规定么？ 合同上写明了工作地点就是现在工作的公司，外派的话如果员工不同意，是否应该裁员给予劳动补偿？

    没有符合您的答案？立即在线问律师
    推荐: 山西律师 晋中律师 劳动纠纷律师 晋中劳动纠纷
    相关咨询
    热门推荐
    热门律师推荐
    同省律师：
    太原律师 大同律师 阳泉律师 长治律师 晋城律师 朔州律师 晋中律师 运城律师 忻州律师 临汾律师 吕梁律师
    同区律师：
    榆次区律师 榆社县律师 左权县律师 和顺县律师 昔阳县律师 寿阳县律师 太谷区律师 祁县律师 平遥县律师 灵石县律师 介休市律师
    专长律师：
    晋中投资担保律师 晋中购房协议律师 晋中物业合同纠纷律师 晋中组织残疾人乞讨罪律师 晋中旅游合同纠纷律师 晋中企业人员受贿罪律师 晋中涉外继承纠纷律师 晋中经营权转让纠纷律师 晋中行政辩护律师 晋中房产清算律师 晋中抚养纠纷律师 晋中商业保理律师 晋中医疗案件律师 晋中离职纠纷律师 晋中工程建设纠纷律师 晋中辩护律师 晋中公司诉讼律师 晋中刑事犯罪律师
    在线咨询

    山西

    地区专长律师推荐

    推荐律师

    更多+

    热门法律咨询

    更多+
    婚姻家庭
    刑事辩护
    知识产权
    合同纠纷
    债权债务
    公司法务
    劳动纠纷
    房产律师
    医疗纠纷