请教个劳动合同及竞业限制的问题

劳动纠纷

您好，请问一下我在原公司离职之后想去同行业的公司，但是我签订了竞业限制和保密协议，我只是一个普通的销售职员，而且公司也没有支付我保密费，我能去同行业的公司么？我在那家公司只是简单的办理了一个入职手续，并没有劳动合同那是不是可以理解我不算是公司的员工呢

劳动纠纷

公司是网络通信业，我是内管，我有加盖公章的竞业禁止协议，但前公司在协议上下了套，竞业协议的生效及补偿方式要参见另一份补充条款，这个我没有，无法举证

劳动纠纷

我签署了保密协议和项目责任书，离职后要几年才能从事本项目工作？没有竞业限制。可以去注册同行业的公司运做？

婚姻家庭 1位律师回答

我当时入职的时候签订了竞业协议，但我在职期间没有给我任何的补偿金，我离职了，也没有说要给我补偿金，公司知道我去其他公司了，就在我离职后的14个工作日给我补偿金了，但我是在离职后一周不知道公司要给我补偿金的前提下入职了同行公司，这种行为算违约吗

劳动纠纷

我在试用期离职，公司规定说的是竞业赔偿在我工资每个月底工资已经包括，离职后不需要支付。这样我离职后是否受竞业限制

刑事辩护 1位律师回答

我想招聘录用一个员工，这个员工跟他之前公司签了竞业协议，如果我想录用他的话，有什么办法可以规避风险？？

劳动纠纷

我公司的一个员申请离职我答应了，但是没有要求他签禁止竞业再就业的书，他把我们公司信息都透露了出去有没有违法？

刑事辩护

我来自湖北孝感，在“深圳华印信息技术股份有限公司”（公司地址：深圳市南山区粤海街道科苑路高新南七道12号惠恒大厦二期901室）上班，是一名从事ERP软件项目的实施经理，但是签订合同的公司名称是“上海印智软件股份有限公司”。自入职一周左右便派遣出差去湖南新向维包装有限公司实施售后培训（教其包装厂员工怎么使用我们的软件）工作。工作期间，我在本职岗位兢兢业业，每天加班到晚12点及凌晨，当我把此项目实施完成之后回到公司，公司竟然无故辞退我，于是我跟公司结算工资，但是，公司严重违反劳动法律法规：不给我发放其项目提成以及基本工资，未正常为我缴纳社保，不给我报销出差期间自己垫付的各种车费，其正常的经济补偿更是提都不让我提，并且跟我签订的劳动合同仅称试用期合同，合同中还附加大量的霸王条款及违法的竞业协议。现在，公司强制性要求我自己主动提出辞职方可发放仅属于我的基本工资。由于薪资合计金额近3万元人民币 ，加之迟迟没有给到我，严重影响到我的正常生活，故恳请律师替我讨回公道，

劳动纠纷