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    公司延迟5个月才给我签合同符合劳动法吗？

    上海-上海劳动纠纷人气（） 回答（1）发表于：2016-12-21 10:13

    我是2015年8月份进公司的，然后是2016年的1月才让我签的劳动合同，签的是两年的，要到2018年才到期，然后做到现在2016年12月然后公司没有提前30天通知就口头跟我说把我辞退，理由是业绩没有达标，可是我跟他们签的劳动合同没有说业绩不达标就开除这一项，请问我这个应该怎么赔偿的，他们这个是不是属于违法解约，需不需要支付我们双倍的补偿金？应该赔偿几个月？ 还有公司延迟5个月才给我签合同符合劳动法吗？ 谢谢

    1位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 袁丽律师–大律师网

      袁丽律师

      15221750032（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      上海 金山区 解答问题：310条

      你好，可以要求支付双倍工资差额。

      回复于 2016.12.21 15:23

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