你好，我与上一任公司出现点劳动纠纷。具体是：14年9月我进的公司，有签合同。当时工资是6000元/月（每月30天满勤，按6000元结算）。每月发放1500元生活费，其余年底结清。14年工资是结清的。15年9月后没有签订合同，年底结算工资时谈好我放弃保险工资提升到7500/月。但年底未结清，年后公司反悔，要按照9月以前6000，9月以后7500.（每月28天满勤，按7500元结算）.

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劳动纠纷 2015年1月尉先生在北京白象工作，2015年2月离职，离职后北京白像离职证明写徇私舞弊，纯属诬陷 请问如何要求公司索赔精神损失

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本人2015.5.15就职于重庆市某私企(房地产开发公司)，签署3年劳动合同(试用期3个月)，目前单位以无工程项目为由于今天2016.1.20口头通知我解除劳动合同，限于月底前办理工作交接及离职手续。1.单位口头通知，未发书面解除劳动合同，以经营不力等原因是否属于违法解除劳动合同？是否可以要求赔偿2个月工资(工资是按基本工资还是全年总收入)？2.什么叫提前一个月通知？提前一个月通知后是否一个月后离岗？目前这种情况与单位无法达成一致是先解除劳动合同还是先工作交接？3.公司工资分基本工资+季度绩效奖金，签劳动合同时明确有基本工资及绩效奖金的发放时间；基本工资每月5日发（实际最晚当月17号发），季度绩效占全年总收入的20%(按考核得分比例发)，季度绩效截止现在一直未发，可否要求补发自工作开始到现在共3个季度的全部绩效奖金？

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我有个问题？就是我跟我们公司的劳动纠纷，原因是我们公司加班没有加班分，就因为领导叫加班没有加班被炒鱿鱼了。我们现在还没发四月的工资。昨天去公司结果被老板娘把我的辞退报告给收走了，烦。一直以来又没有和公司签劳动合同，我们的公司又是挂扣公司现在我们在十四局上班，用的是他们的胸卡，怎么才能告到我们这个挂扣公司啊！！！！！！！！

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请问我们公司有一位员工2016年1月1日合同到期，公司不予以续签合同，请问公司要做什么手续和该员工解除劳动合同呢，

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请问一下。我们上班，现在公司拖欠我们3个月工资了。不发。我们要怎样维权。进公司的时候有些签了合同，有些没签。但是签好的都扣在公司

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想咨询一下，一个劳动纠纷安和一个欠款安在惠州找律师需要多少代理费啊

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我在机关单位工作，签过几次合同，最后一次是20120731到期，每次单位都会推迟几个月才续签。由于雇员法快出台，至今未续签。我问过仲裁，是我们系统的，他们说会默认成单位签无固定，不支持经济补偿，但是我们单位没一个是这样的，比我签次数还多的都还是签3年一次的。但我认为，你说合同没到期，你给合同我看啊，签订合同双方必须是真实的意思表示，单位完全没这个签无固定的意思，签订无固定也有可解除的条件啊，可以双方协商一致解除啊，仲裁我斗不赢，法院支持吗？

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