A面试了B公司和C公司，都通过了，不过B公司告诉A说半年之后再来上班，可以现在先签合同，合同上也写明了合同开始的时间是半年后的某个日期。C公司现在就可以入职，并且入职当天就签合同。A打算这半年先去C公司上班，半年后向C公司辞职去B公司上班。请问A的做法违反劳动法吗？能同时签这两份合同吗？因为合同生效时间不一样

法律顾问

有劳动法律师吗？劳动总裁

劳动纠纷

本人在1992年打工身体残疾，当时没劳动法，也没有未成年人保护这一说，我当时17岁，92年法院判我30%的责任，而按人生损害私法解释我的已经满了20年，今年在次起诉法院判了我20%的责任，我现在可以按劳动法上诉吗？因为劳动法有没满18岁的保护条款

劳动纠纷

我现在觉得工作量太大，身体吃不消，而且公司也没有按照之前说的福利待遇进行实施，我要怎么办？劳动法可以帮到我吗？

婚姻家庭

你好，我签了五年的劳动合同，现在合同还没有到期，公司就跟我解除劳动合同，请问这样符合劳动法吗？求解答，谢谢。

合同纠纷

女职工怀孕期间调岗降薪，产后上班又变成机动岗位，公司这样属于违反劳动法吗？请律师们帮我分析一下，谢谢。

刑事辩护

本人工资2000，公司规定周一到周五每天上8小时的班，周末不休假，每天9小时，一周休息一天。劳动法有规定一周工作不得超过44小时，每天不超过8小时。这样算来我每周工作50小时了，请问公司还要支付超出的时间的加班费吗？

刑事辩护

我想请教大家一个问题，我在公司上班6年了。公司的加班费一直没有按劳动法的来走。可以告公司吗

劳动纠纷

有律师在不， 有关于劳动法的事要咨询。

劳动纠纷

是关于企业与员工签订合同的关系，员工于2015年3月20日进我司，我司安排2015年4月1日给该员工签订劳动合同，由于公司经办人事情太多的原因给耽误了拿给他本人签字。2015年5月5日经办人员拿合同给该员工签字的时候该员工不同意签，并办理了辞职手续。公司4月份已经给该员工用工报备过来，并缴交了医社保。请问公司有违反劳动法吗？需要支付双倍工资？

劳动纠纷 1位律师回答