我给公司1/22请病假,公司给我算的事假,1/22完我摔倒,
我给公司1/22请病假,公司给我算的事假,1/22完我摔倒,胳膊裂缝,我给公司请病假,请了一周,病假条。从1/22开始,按道理我的病假应该1/23开始到1/29。1/29我去医院复查,医生建议我再休息一周,开了一周病假条。因为胳膊还没有恢复,公司领导非要崔我去上班。因为有其他员工辞职,1/30我去公司做了交接,上了1/30 1/31 2/1三天班,我撑不住,给公司领导说我胳膊疼,需要修养,公司说我的工资停发。这样合理吗 我有两张病假条一张1/22开始一周,一张1/29开始一周,1/30医疗期间,公司要求我去上班,我去了,上了三天,2/1我上完,撑不住,给领导说,胳膊疼需要修养,公司回复说,我的工资停发。算自离。
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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