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    1.公司一个组开会检讨检查为为由，要求员工义务加班。不开会则控制加班或不让加班。

    广东-东莞劳动纠纷人气（） 回答（1）发表于：2018-04-12 12:29

    1.公司一个组开会检讨检查为为由，要求员工义务加班。不开会则控制加班或不让加班。 2.降职不降薪 以上两种有没有违法劳动法？

    1位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 祝龙生律师–大律师网

      祝龙生律师

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      广东 东莞 解答问题：403条

      1，对于正常工作时间之外的开会是否属于加班，要看企业文化和规章制度，从理论上将开会属于工作的范畴，是为公司利益而进行的，当然属于加班，但实践中争议比较大。2，如果劳动合同有约定明确的岗位和级别，无正当理由是不可以降的，尤其是发生报复、故意刁难等“穿小鞋”的行为。降职不降薪往往是一种假象，即第一个月总工资不少，但后面就以级别工资、岗位津贴、绩效等各种理由降下来。公司如果没有明确、正当理由则需要坚持不同意降职并要求公司出具书面通知或决定，慎签各种微小的处罚通知，如稀里糊涂签名确认了三次口头警告等小处罚，都可能构成公司大处罚的理由。详情可来电咨询。

      回复于 2018.04.13 09:41

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