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    现已入职一周，未签劳动合同未购买社保，要求调职，被辞退可以要求赔偿多少？

    云南-昆明劳动纠纷人气（） 发表于：2019-04-10 11:55

    1、通过社招入司，有各层级领导签批的录用审批表，现试用期入职一周，仍未签订劳动合同，未购买社保。
    2、公司以非本人原因，借发展需要强制调岗，所调岗位性质完全不同于录用岗位，且劳动地点、环境、时间等均较入职岗位差。
    3、要求强制调岗现已拒绝，告知自行离职；已反馈一不接受调岗，二不主动离职。
    备注：薪资未发放，仅于入职期间口头表达年薪不得低于7万元
    问：在职期间申请劳动仲裁，可申请哪几项仲裁条款？如何进行仲裁，能申请的赔偿条款有哪些？

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