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    本人2017年8月和一家公司签订劳动合同，在入职时隐瞒了曾患心肌梗塞的事情，因本人应聘的是设备工程师

    广东-珠海破产解散人气（） 回答（2）发表于：2019-08-23 08:55

    本人2017年8月和一家公司签订劳动合同，在入职时隐瞒了曾患心肌梗塞的事情，因本人应聘的是设备工程师，病情并不影响工作，在2019年6月底，本人又患心肌梗塞，现在公司欲以本人隐瞒病情为由，解除合同，请问这样合法吗？

    2位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      珠海顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

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      广东 珠海 解答问题：7234条

      《劳动合同法》规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。

      回复于 2019.08.23 09:13

    • 顾问团律师–大律师网

      法律问答顾问

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      天津 天津 解答问题：9035条

      用人单位招用员工时，招用条件中明确要求求职劳动者告知病史的，劳动者隐瞒了重大病情，而这疾病有碍劳动者胜任工作的，劳动者侵犯了用人单位知情权，属于以欺诈的手段，使对方在违背真实意愿的情形下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 用人单位招用员工时，招用条件中没有明示劳动者需要告知病史的，用人单位法定医疗期内不可以解除合同。

      回复于 2019.08.23 10:36

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