我提离职了两次了，超过一个月了，离职前中还答应好的，晚上却反悔，以没完成工作为由-法律咨询-大律师网

我提离职了两次了，超过一个月了，离职前中还答应好的，晚上却反悔，以没完成工作为由

广西-柳州工程建筑人气（）回答（1）发表于：2020-04-02 13:50

我提离职了两次了，超过一个月了，离职前中还答应好的，晚上却反悔，以没完成工作为由，拒发工资。还想告我们没完成工作给他们造成利益损失。

1位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

柳州顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

广西柳州解答问题：6041条

你好，法律直接规定了劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位批准，只要履行了程序，到期离职即可，如果遭遇拒发工资直接拨打“12333”监察委员会热线或者到窗口投诉，亦或是收集存在劳动关系的证据和拒发工资证据（聊天记录等）向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁不收费，造成损失是需要提供证据的，如果无法证明实际损失理由是站不住脚的，这个不用担心。<br>《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br>一是要提前三十天通知，试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序，即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题，避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失。
　　二是要书面形式通知用人单位。因为通知的时间直接关系到解除劳动合同期限的起算时间，也关系到劳动者的工资计算，所以必须采用有效严谨的方式来表达，这是对双方利益的保护，避免出现不必要的争议。不过大家要注意了，这里的书面形式，可不仅仅指以纸张记载的形式，根据合同法第十一条规定的书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。所以在实务中除口头形式外，其它的形式基本上都可以称为书面形式。
　　在不违反法律规定的前提下，如果单位有关于辞职的规章制度的，还应当按单位规章制度办理，有的单位的规章制度规定不做满三个月就不能辞职或者要经过批准等，这样都是无效的制度，可以不用遵守。

回复于 2020.04.02 16:36

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐律师

热门法律咨询