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    试用期员工是否可以享受年假？

    澳门-澳门劳动纠纷人气（） 回答（1）发表于：2020-07-06 14:51

    试用期员工是否可以享受年假？

    1位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      澳门顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

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      澳门 澳门 解答问题：42383条

      1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。<br><br>按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假。但是，法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职，因此，按照这个时间的累计，试用期间的员工还是可以享受年假的。<br><br>2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。<br><br>3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。<br><br>如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。

      回复于 2020.07.06 14:52

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