劳动合同固定期为三年其中试用期为三个月那么试用期结束后员工可否提前申请离职- 法律咨询

劳动合同固定期为三年其中试用期为三个月那么试用期结束后员工可否提前申请离职

贵州-毕节劳动纠纷人气（）回答（3）发表于：2020-07-07 21:01

劳动合同固定期为三年其中试用期为三个月那么试用期结束后员工可否提前申请离职

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贵州毕节解答问题：6311条

一年的劳动合同试用期限不能超过2个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

回复于 2021.08.25 16:01
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贵州六盘水解答问题：6019条

劳动合同签订三年时试用期不得超过六个月。《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定：劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月; 劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月; 3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，劳动者若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

回复于 2021.08.25 16:47
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北京北京解答问题：6923条

签订试用合同的期限：根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
法律依据《劳动合同法》第十九条

回复于 2021.08.25 17:12

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