1995年1月1号劳动法生效后，企业以企业职工奖惩条例为法律依据除名我，难道不应该以劳动法为依据吗？
1995年1月1号劳动法生效后，企业以企业职工奖惩条例为法律依据除名我，难道不应该以劳动法为依据吗？如果我通过法院起诉，法院最终判决是依据劳动法还是企业职工奖惩条例？我是伤残退伍军人，依据1995年生效的劳动法为不能除名我，企业却以企业职工奖惩条例除名我，企业经营不善却冤枉我不上班，劳动法第十四条不能除名残疾人和退伍军人，企业却用企业职工奖惩条例第十八条除名我，有了劳动法，企业除名我是不是违反劳动法，如果违法了，我能不能追究企业和要他们赔偿？
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