劳动者在同一单位连续工作满十年,如企业不续签劳动合同,应得到什么补偿?
劳动者在同一单位连续工作满十年,提出和企业签订无固定期限劳动合同,但是企业决定不与员工续签劳动合同,这样员工应得到怎样的补偿金呢?
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咨询我《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定如下: 无固定期限合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
回复于 2016.05.26 16:21
你好,我公司现在被员工起诉未签订合同、未支付加班工资等,想找律师解决
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A公司注销,成立个体经营户B,原来的员工劳动合同如何处理?是否可以保留原岗位、原薪资,继续以B的名义和所有员工重新签合同,且签订协议说明原工龄继续?在此期间若员工不愿意重签合同,是否面临N+1的赔偿?
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公司不签劳动合同,已经8-9个月了 起码有5个员工,我都想告公司
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如果员工同时在两家单位上班,我们一开始不知道,后面查到的话可以跟该员工解除劳动关系吗?
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若因法规或地区原因真的补缴社保不了的话,员工因用人单位违法没跟员工缴社保,员工利益受损,怎样维权?
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我同事有一段时间一直处于抑郁期,结果在上班时间从5楼跳下当场死亡,那么同事公司该负多少责任?如何赔偿?
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我在陕西汉中某工厂工作的,现在因为厂房要搬迁,可是搬迁后厂子的位置跟我家的距离太远了,我不想搬迁过去,可以清算我之前的工资吗?
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我们公司在前几天金融危机时降低员工加班费,之前我们签定的加班费的价格,还有效吗?
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