你好我们是劳务派遣工，和正式职工在工资发放上有很大的差距，如何维护自己的权利-法律咨询-大律师网

你好我们是劳务派遣工，和正式职工在工资发放上有很大的差距，如何维护自己的权利

甘肃-张掖工程建筑人气（）回答（2）发表于：2020-08-28 23:26

你好我们是劳务派遣工，和正式职工在工资发放上有很大的差距，如何维护自己的权利

2位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

张掖顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

甘肃张掖解答问题：6051条

劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下： 劳务派遣工与临时工的区别。 1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。 2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。 3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十一条、第六十二条

 

回复于 2021.04.26 11:15
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

四川成都解答问题：6041条

派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。
中介：

是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这样的情况下，用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘，所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径，比如招聘会来招的。

劳务派遣：

是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

 

回复于 2021.04.26 11:38

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐律师

热门法律咨询