实习协议属于劳务合同吗？实习生可以按照劳动合同发放工资吗？如果入职前人事没有说明情况按照劳务合同帮我交税合理吗？
实习协议属于劳务合同吗？实习生可以按照劳动合同发放工资吗？如果入职前人事没有说明情况按照劳务合同帮我交税合理吗？
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未到所面谈，律师回答仅供参考
18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。
如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，该就业协议失效。
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;
而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
回复于 2020.09.11 09:31
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