企业内退职工，还有两年退休，现在企业让回岗或解除合同，因为医保存在两地缴费衔接不上
企业内退职工，还有两年退休，现在企业让回岗或解除合同，因为医保存在两地缴费衔接不上，没有做出选择，企业强制停止缴纳五险一金，这种情况怎么办？
2位律师回答
未到所面谈，律师回答仅供参考
18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我买断工龄后对办理退休可能会有所影响，要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。<br><br>一、买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。<br><br>但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位工作年限来计算要给你的补偿金。 用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，这是惩罚性的。
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<b>法律依据</b>
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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回复于 2021.03.22 16:51
18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。<br><br>经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。<br><br>用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。<br><br>经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
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<b>法律依据</b>
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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回复于 2021.03.22 17:33
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