女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的- 法律咨询

女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的

海南-海口劳动纠纷人气（）回答（2）发表于：2020-11-21 11:09

女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。　　经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位不给批准请假，不上班就辞退女职工孕妇，有哪些法律法规制度可以保障女职工孕妇的权利呢？

2位律师回答

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海口顾问团律师

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海南海口解答问题：7991条

有。

只要女职工确实怀孕了，无论是否结婚，是否符合计划生育政策，只要孕妇在这期间有保胎的需要，在提供有关的诊断证明后就可以享受保胎假，这个假期按病假来进行处理，按病假的工资标准进行发放。
法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

回复于 2021.03.15 17:21
法律问答顾问

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重庆重庆解答问题：7234条

保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
　　什么时候开始休保胎假
　　大体流程是：有请假意愿-----让医师出具证明-----备齐医师证明和一份书面请假说明(格式跟一般的请假条一样)-----让领导批示-----同意或不同意。
　　保胎假可以跟其他假一起休吗
　　女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80%。
　　保胎假的工资怎么发放
　　对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
　　孕妇在试用期有没有保胎假
　　可以请病假，但公司有权中止合同，中止期不计入试用期也不计入合同期。
法律依据 《新人口与计划生育法》第十七条

回复于 2021.03.15 17:54

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