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    前面进了一家公司。然后在里面当中层管理。10月份签了一份KPI考核的文件。

    贵州-贵阳工程建筑人气（） 回答（1）发表于：2020-11-25 18:05

    前面进了一家公司。然后在里面当中层管理。10月份签了一份KPI考核的文件。但是我们只完成了10%，他说的是完成多少，发多少工资。意思就是一个人工资才一两百块钱。然后前期我们招聘的时候跟下面员工说的是无责底薪4000。员工如果想拿工资，公司说的，就让员工找我们中层管理要。谁把他招进来的，就找谁要工资。然后KPI考核的文件上我们签了字。就想问一下KPI考核上面签字有法律效益吗？就算有法律效应，他能低于最低工资标准吗？我们该不该去承担这个责任？他让员工给他，我们招聘员工的聊天记录。他要去法院跟我们打官司。意思就是让我们来出这个钱。

    1位律师回答

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    • 顾问团律师–大律师网

      贵阳顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

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      贵州 贵阳 解答问题：9857条

      单位是不合理的，劳动法规定了单位不能发低于最低工资标准。你们可以收集相关证据向劳动局反应或是申请劳动仲裁。

      回复于 2021.03.04 10:09

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