因员工多次不听从上级领导安排工作，以开除的方式解除劳动合同，用人单位要怎么赔偿
因员工多次不听从上级领导安排工作，以开除的方式解除劳动合同，用人单位要怎么赔偿
1位律师回答
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18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我不听上级工作安排分几种情况，<br>
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1、上级工作安排是合理的，合法的，合规的。<br>
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2、上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规<br>
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3、上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件<br>
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如果是第一种，下属提不出合理的条件，不听从，那就是违反公司规定，如果这个不听从安排会给公司造成损失，企业可以根据内部规定，予以辞退，合法的。<br>
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如果是第二种情况，下属不执行，没问题，企业辞退员工，那就是违法解除。<br>
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如果是第三种情况，双方协商不成，那也不能解除。
回复于 2021.02.26 10:41
律师你好，我想请问下在外边喝酒打架被拘留半个月，让同事帮忙请假，批了五天，以后的说安按旷工处理，最后被开除，请问可以要求公司赔偿吗？
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违反了厂规，被老板一下扣掉了1个半月工资，还被开除，我还能要回工资吗
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承包咖啡厅厨房因为生意好做不满意直接开除我们不给工资什么办好？我们没有签合同是不是能要求双倍工资？
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过了试用期，签了劳动合同，在厂里因工作原因两次没服从领导安排，被记小过2次，如果现因此被开除，我能索取赔偿吗？
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我在海南的一家饮料厂上班，当质监员，过了试用期，签了劳动合同，在厂里因工作原因两次没服从领导安排，被记小过2次，如果现因此被开除，我能索取赔偿吗？
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房产纠纷
房产纠纷
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